Inzicht & Ontwikkeling
Opvolging binnen het familiebedrijf is voor alle betrokkenen van grote betekenis. Als opvolger heb je veel respect voor wat de vorige generatie heeft opgebouwd, maar leeft ook een sterke behoefte om met eigen visie en competenties het bedrijf te leiden en verder uit te bouwen. Dit is niet alleen een grote eer, maar ook een serieuze verantwoordelijkheid en daarom zal je over de juiste competenties, ambities en motivatie moeten beschikken. Voldoende aandacht voor jouw ontwikkeling is daarom een belangrijke succesfactor bij bedrijfsopvolging. Het opvolgersassessment biedt hiervoor een stevige basis. Je krijgt helder inzicht in:
Jouw ondernemerskenmerken en -competenties - Intrinsieke motivatie, drijfveren en ambities
- Kwaliteiten, ontwikkelpunten en afbreukrisico’s
- jouw voorwaarden en behoeften voor succesvolle opvolging
- Een passend ontwikkelplan
Het opvolgers assessment stelt de opvolger en overdrager in staat de juiste keuzes te maken en reële verwachtingen te scheppen. Zo geven jullie samen vorm aan een succesvolle toekomst voor jouzelf en voor het bedrijf.
Het opvolgersassessment
Wij voeren dit onderzoek uit met een psycholoog NIP en een adviseur familiebedrijven. Vooraf komen wij langs op het bedrijf voor een persoonlijke kennismaking en een goed beeld van jullie familiebedrijf. Het programma neemt één werkdag in beslag en bestaat uit diverse persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, praktijksimulaties en een diepte-interview. Na het assessment komen wij langs om de rapportage met elkaar te bespreken en verdere stappen in jouw ontwikkeling concreet te maken.